属于期望理论对护理管理者基本启不的是（）
组织的期望概率要与平均的个人期望概率差不多
管理者应运用多数成员都认为效价不大的激励措施
绝对控制期望概率与实际概率
重视管理者个人效价
设置激励目标应尽可能加大其效价的综合值
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